Digitalisierung in HR Fehlanzeige?

Die Ergebnisse der Anwenderbefragung unter 774 Unternehmen in der DACH-Region machen deutlich, dass die Personalarbeit in deutschen Unternehmen nach wie vor sehr traditionell ausgerichtet ist und stark auf interne Prozesse fokussiert. Dadurch adaptiert die Branche neue Technologien deutlich langsamer als sie am Markt voranschreiten und ist entsprechend nur bedingt in der Lage, aktuelle Herausforderungen offensiv anzugehen.

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